新闻中心

  • 员工试用期管理规定

    员工试用期管理规定 1 目的 为确保公司正式聘用的员工符合公司的要求,使员工试用期管理工作有章可循,特制定本办法。

    2013-01-20 admin

  • 公司员工考勤制度

    公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

    2013-01-18 admin

  • 人力资源管理制度(范本)

    (1)依据公司业务实际需要,研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。 (2)负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,根据人力分析及人力预测的结果,制定人力资源发展计划。 (3)设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。 (4)建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才。 (5)建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展。 (6)致力于人力资源的可持续开发和利用,强化人力资本的增值。 (7)创造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。 (8)致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量。 (9)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。 (10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

    2013-01-17 admin

  • 办事处人事管理,分公司人事管理办法

    办事处应遵循的用人总体原则 办事处作为一个独立运作的分支机构,其营运和管理中必须强调效率,需要用最小的合理投入保证效益和客户的满意。基于此,办事处在用人时主要考虑如下两点; ◆“定岗定人”的原则:“先定岗,后定人”,即根据单运营要求,确定办事处内每一个岗位对人员的具体要求,从而确定岗位性质,再根据岗位性质,再根据岗位性质选择合适的人。 ◆保证骨干员工的稳定:为确保办事处这个一线服务机构的稳固,必须确保关键岗位的稳定,同时引入淘汰竞争机制,保证一线服务人员的整体素质的提高

    2013-01-17 admin

  • 人事管理制度下载

    2013-01-17 admin

  • 人力资源的几大模块

    人力资源的六大模块,人力资源管理系统,长沙人力资源软件,人力资源规划,人员招聘与配置,培训开发与实施,绩效考核与实施,薪酬福利,员工关系管理人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

    2012-12-23 admin

  • eHR项目选型流程

      企业,eHR系统不被认其关键性IT系统,整个企业IT战略经常处于重但不主地位。这反映出这些企业并没有真人力资源升企业战略层面进行思考。事实,企业HR战略如果能企业整体IT战略结合起考虑,企业核心业务系统人力资源系统进行集成,就能比较方便地分析出业务状况人力资源间各种关联,实现企业级绩效管理奠定应基础。

    2012-08-23 admin

  • 如何建设成功的人力资源管理信息化

    人力资源管理的信息化建设一般是以一个或多个IT项目的建设来开展的,因此有人将“成功的人力资源管理信息化”等同于企业“成功的IT项目”。在项目管理当中,又有“成功的项目”和“认为成功的项目”的区别。为了提高对“成功的人力资源管理信息化”的认识,避免一开始就走入认识的误区,我们有必要先对这三个概念加以区分。

    2012-08-23 admin

  • 企业人力资源的信息规划

    时下eHR是个热门的话题,很多企业都开始琢磨这回事。在过去几年里面,不少企业都开始了人力资源管理信息化建设,一部分企业甚至开始了对旧人力资源信息系统的更新换代。但并不是所有的企业都尝到了eHR的甜头,很多大型企业钱投入了、系统实施了,效果却并不如人意。这其中主要的原因,是因为相对中小型企业而言,大型企业的人力资源信息化,不仅在管理基础要求上和eHR系统选型上侧重点不同,在人力资源信息系统实施方法论上,大型企业更具有自己的特点。

    2012-06-20 admin

  • 人力资源管理如何精细化

    能够进行人力资源管理者比比皆是,但能用人力资源管理创造管理效益者却凤毛麟角。是人力资源管理思想有问题吗?一般没有。关键是大部分人力资源管理者未能进行精细化的人力资源管理。 精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

    2012-06-20 admin