异地考勤解决方案

“WEB考勤”既可以用于“本地考勤”，也可以用于“异地考勤”。与前面介绍的几种考勤方案不同的是，“WEB考勤”并不是一种单独的考勤方案，而是前面各种方案的综合。前面介绍的方案（简称传统方案），主要是从终端硬件的通讯属性进行定义，而“WEB考勤”则是从软件应用属性进行定义。 

    传统方案的人力资源系统应用软件为C/S结构，即客户端/服务器关系，其特点是每台PC机都必须安装客户端软件。虽然TCP/IP通讯方式的硬件可以通过互联网读取数据及其他方面的通讯，但仍然不是严格意义上的互联网考勤，因为它将“异地”管理者的电脑局限于相对固定的地点。假如某一天某台电脑硬盘出现故障，或者升级需要更换新的电脑，则新的电脑必须重新安装客户端管理软件。另一方面，假如管理者要经常出差，进行实时监控管理便会出现困难，除非他随身携带着已经安装了客户端管理软件的笔记本电脑。 

    WEB方案的人力资源系统应用软件为B/S结构，即通过WEB浏览器进行管理。其特点是每台PC机都不必安装客户端软件。无论在何时何地（如在宾馆、网吧），只要电脑能联上互联网即可，用户凭用户账号和密码登录管理系统便可进行动态实时的管理。实施WEB方案的服务商就象一间“数据银行”，用户可以随时管理自己账户内的数据。用户数据通过“主机托管”的形式存放在服务商远程服务器中，数据的这种集中托管的形式，既安全又便于维护，就象将钱存入银行比放在家中要安全一样。当用户管理上需要扩展功能模块，或升级或修改部分项目，只需将需求内容写成电子文档用E-mail或QQ等方式发送给服务商，服务商修改后只须给用户开放更高级的管理权限即可，实在是安全快捷。当然，假如用户已拥有自己的服务器并且已开通了VPN（有固定IP地址的企业虚拟网），其数据也可以自己保管，但对一般用户来说，自购服务器及开通VPN与“主机托管”相比，费用相差实在是太大了。 WEB方案若能与GPRS硬件结合使用，则可以说是“珠联壁合”，这才是真真正正的互联网考勤解决方案。