1、以人为本、服务于企业战略的设计思想
专门为HR研发的管理软件，系统集员工考勤、薪酬、培训、招聘等为一体，便于公司管理者及时、方便、快速的了解本公司员工的情况。
将
人力资源管理工作上升到战略高度， 以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系；以
绩效管理为核心的评估与激励体系；以提高员工整体素质能力为目标的
培训与
招聘体系，帮助企业实施由 CEO 、 HR 经理、业务经理和员工全员参与的现代企业
人力资源战略。
3、利用网络随时随地全员参与
基于 B/S+C/S 结构开发，数据集中管理，可实现信息的高度共享；无论组织机构如何复杂、办公地点如何分散，系统都能提供准确、有效的数据，从而支持集团集权 / 分权管理、跨行业、跨地域的集团化管理模式，实现移动办公，即时掌控信息，帮助企业快速创建由 CEO 、 HR 经理、各级管理者和员工全员参与的现代
人力资源管理平台。
4 、数据全面关联，注重分析与控制
建立了基于对能力素质模型管理的平台，员工的实际能力素质状况因此得以进行有效地评价和记录，任职资格、
招聘、
培训、
绩效、
薪酬等模块数据相互关联、互为依托和利用。通过分析与控制，可以掌握整个企业、某个部门或者具体员工的人职匹配程度，设计合理的
薪酬，并通过调整、
培训达到提高员工素质和企业竞争力的目的。并为决策者提供客观、准确的依据。
