• 企业人力资源的信息规划

  时下eHR是个热门的话题，很多企业都开始琢磨这回事。在过去几年里面，不少企业都开始了人力资源管理信息化建设，一部分企业甚至开始了对旧人力资源信息系统的更新换代。但并不是所有的企业都尝到了eHR的甜头，很多大型企业钱投入了、系统实施了，效果却并不如人意。这其中主要的原因，是因为相对中小型企业而言，大型企业的人力资源信息化，不仅在管理基础要求上和eHR系统选型上侧重点不同，在人力资源信息系统实施方法论上，大型企业更具有自己的特点。

  2012-06-20 admin

• 人力资源管理如何精细化

  能够进行人力资源管理者比比皆是，但能用人力资源管理创造管理效益者却凤毛麟角。是人力资源管理思想有问题吗？一般没有。关键是大部分人力资源管理者未能进行精细化的人力资源管理。 精细化管理是一种管理理念和管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

  2012-06-20 admin

• HRMS实施的误区

  结合自己五年来为企业人力资源管理信息化服务的经验，简单地总结了企业在规划和实施hrms中通常会犯的四类错误及避免措施。

  2012-06-19 admin

• 解开e-HR实施几条锦囊妙计

  “啪”的一声让办公室里所有人的活动一下子定格下来，张新看着碎在地上的水杯，还有一口都没喝现在却湿了自己裤子的茶水，郁闷不已。从9点折腾到11点，整整一个上午，张新都没能在自己公司的内部网站上修改成功自己的资料。这套人力资源管理软件是公司新上的一套软件，人事部门要求所有员工登录系统内，注册和修改自己的资料，以便进行正规科学的人事管理。可由于人事部门也忙于其他事务，没给员工做培训，很多人都像张新一样，折腾一天也还不会使用这套系统。

  2012-06-19 admin

• 全面剖析eHR系统评估十要素

  首先系统的功能必须完整，能全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，是企业日常工作的信息化管理平台；员工数据输入工作只需进行一次，其它模块即可共享；既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统。

  2012-06-15 admin

• HR软件选型注意三个方面

  目标也即是需求。我们需要了解企业自身的需求，如果我们只是把一些纯事务性的工作简单化，如考勤、薪资等。那么一个简单的HR软件基本模块即可满足我们的需求。 如果我们希望规范HR部门的流程，提升整体人力资源、管理的绩效，提高企业人力资源战略规划等。则一套功完整的、实用的HR软件系统应该是首选。
  

  2012-06-15 admin

• 如何实施人力资源管理系统

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  2011-12-08 admin

• 企业一卡通能为企业带来什么？

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  2011-12-04 admin

• 如何处理员工加薪要求,如何给员工加薪

  如何处理员工加薪要求,如何给员工加薪,长沙人力资源管理系统,长沙考勤系统,长沙学校食堂消费系统,工地收费系统,医院订餐系统

  2011-11-14 admin

• 如何落实企业内部培训工作

  如何落实企业内部培训工作,落实企业培训,企业培训开展1、如何引导员工做内部讲师？
  2、如何进行讲师能力培训培养？3、如何进行讲师日常管理？
  

  2011-10-27 admin