HR软件选型注意三个方面
2012-06-15
admin
一、 企业为什么要选用eHR软件，目标是什么
目标也即是需求。我们需要了解企业自身的需求，如果我们只是把一些纯事务性的工作简单化，如考勤、薪资等。那么一个简单的HR软件基本模块即可满足我们的需求。 如果我们希望规范HR部门的流程，提升整体人力资源、管理的绩效，提高企业人力资源战略规划等。则一套功完整的、实用的HR软件系统应该是首选。
二、企业选用eHR软件的预算是否可行
明确了公司目标，就要考虑到公司的预算。如果公司选用的HR系统价格过高，可能会增加企业的运营成本，如果价格过低，可能选定的HR软件不能满足公司的既定目标需求。所以，既要考虑企业既定目标需求，又要考虑公司的预算，应该以公司的现状并考虑到公司将来的发展来做一选择。
三、eHR软件厂商的实力的重要性
虽然我们考虑到自己的需求，也考虑到公司的预算，但还需要考虑软件厂商的实力，软件厂商主要是看他的技术实力、实施能力、服务能力。
首先软件厂商要是一个有可持续发展的公司，我们企业需要的是能够与之长期发展的伙伴。
其次是软件厂商的技术实力，企业在不断发展，软件技术在不断进步，需要软件厂商能让HR产品的生命周期更长，为我们选用的软件提供长期的升级更新，以跟上公司的发展。
再次是实施能力，一个好的软件，没有好的实施，也就没有办法发挥其应有的效用。所以一家没有强大实施能力的公司，其软件运用肯定也用不好。
后是服务能力，软件在使用过程当中，不可避免会有各种这样那样的问题出现，这就需要软件厂商的服务能及时的跟上，要不然受影响并损失的肯定还是企业用户。
我们是要降低企业需求选软件，还是应当根据企业需求选择合适我们的软件呢？
个人认为，我们在满足企业需求，立足企业长远发展的前提下，再来选一个企业预算能够接受的软件，才符合企业的大利益化。
当然也需要根据企业的实际实力，不能盲目求大，终造成软件高价买来，而并没有起到相应作用。