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HR软件选型注意三个方面

2012-06-15 admin 23

一、 企业为什么要选用eHR软件,目标是什么

 
  目标也即是需求。我们需要了解企业自身的需求,如果我们只是把一些纯事务性的工作简单化,如考勤、薪资等。那么一个简单的HR软件基本模块即可满足我们的需求。 如果我们希望规范HR部门的流程,提升整体人力资源、管理的绩效,提高企业人力资源战略规划等。则一套功完整的、实用的HR软件系统应该是首选。
 
  二、企业选用eHR软件的预算是否可行
 
  明确了公司目标,就要考虑到公司的预算。如果公司选用的HR系统价格过高,可能会增加企业的运营成本,如果价格过低,可能选定的HR软件不能满足公司的既定目标需求。所以,既要考虑企业既定目标需求,又要考虑公司的预算,应该以公司的现状并考虑到公司将来的发展来做一选择。
 
  三、eHR软件厂商的实力的重要性
 
  虽然我们考虑到自己的需求,也考虑到公司的预算,但还需要考虑软件厂商的实力,软件厂商主要是看他的技术实力、实施能力、服务能力。
 
  首先软件厂商要是一个有可持续发展的公司,我们企业需要的是能够与之长期发展的伙伴。
 
  其次是软件厂商的技术实力,企业在不断发展,软件技术在不断进步,需要软件厂商能让HR产品的生命周期更长,为我们选用的软件提供长期的升级更新,以跟上公司的发展。
 
  再次是实施能力,一个好的软件,没有好的实施,也就没有办法发挥其应有的效用。所以一家没有强大实施能力的公司,其软件运用肯定也用不好。
 
  最后是服务能力,软件在使用过程当中,不可避免会有各种这样那样的问题出现,这就需要软件厂商的服务能及时的跟上,要不然受影响并损失的肯定还是企业用户。
 
  我们是要降低企业需求选软件,还是应当根据企业需求选择最合适我们的软件呢?
 
  个人认为,我们在满足企业需求,立足企业长远发展的前提下,再来选一个企业预算能够接受的软件,才符合企业的最大利益化。
 
  当然也需要根据企业的实际实力,不能盲目求大,最终造成软件高价买来,而并没有起到相应作用。

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