目标也即是需求。我们需要了解企业自身的需求,如果我们只是把一些纯事务性的工作简单化,如考勤、薪资等。那么一个简单的HR软件基本模块即可满足我们的需求。 如果我们希望规范HR部门的流程,提升整体人力资源、管理的绩效,提高企业人力资源战略规划等。则一套功完整的、实用的HR软件系统应该是首选。
2012-06-15 admin
无论是在现实生活中,还是在各大论坛中,人力资源管理者都是一个特殊的群体,他们热衷于聚会、沙龙、培训、分享——当然分享的同时也不免有以上的牢骚。
2011-10-05 admin
人都有惰性的,从骨头里来看,老板也不比员工勤快到哪里去。只不过,老板有着更多的动力或是压力,驱使着老板们去克服自己的惰性,老板在克服了自己的惰性之后,自然就紧盯着员工的惰性问题了,几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极,很可惜,如愿以偿的老板不多,大多数时候,总是能听到天南海北的老板都在发牢骚抱怨说手下太懒。
2011-09-26 admin
12月9日,长江商学院"人力资源管理论坛"暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式在北京校区举办,长江商学院副院长、经济学及人力资源教授王一江博士,副院长、战略学副教授滕斌圣博士为来自全国近100家企业董事长、总经理及HR总监阐述新形势下战略人力资源管理的新理念,四川海底捞餐饮有限责任公司董事长张勇先生及神州数码(中国)有限公司资深副总裁王平生先生也以实践为根基,与到会嘉宾交流了各自对于人力资源管理的独到见解,论坛受到了来宾的一致好评。
2011-09-26 admin
当年,在第一次不得不作出进行裁员的决定后,我听取了人力资源部门提出的所有建议。尽管这让裁员的整个过程显得快速而高效,但看起来却非常残酷。员工在得到通知后,就被保安护送离开;这样的情景让公司剩余员工感到震惊和内疚。然而,人力资源部门的观点是,这种处理方式属于“非常正确”的选择,可以将员工试图进行暴力报复和制造动乱威胁的可能性降到最低
2011-09-24 admin