人力资源管理的核心工作之一是准确地识别人才，合理地使用人才。人才测评作为一种量化、客观评估人才的技术，将识人用人工作变得更加标准化、日常化，弥补“伯...
http://www.hndey.cn//77.html薪酬管理本身对企业文化建设有着阐述、导向的作用，体现着企业的价值取向，鼓励什么、反对什么，对员工的思想和行为有着重大的影响。所以薪酬是价值形态...
http://www.hndey.cn/news/76.html中国企业需要借助优秀的人力资源管理信息系统平台（简称e-HR）来支持HR管理水平国际化、HR管理团队专业化、员工日常管理高效化以及人力资源成本管理透明化。 ...
http://www.hndey.cn/news/75.html“成功的人力资源管理信息化”定义 人力资源管理的信息化建设一般是以一个或多个IT项目的建设来开展的，因此有人将“成功的人力资源管理信息化”...
http://www.hndey.cn/news/74.html3.1录用、晋升人员经审查、面试合格后方可试用，员工到上岗前应到人力资源部办理报到手续，具体包括以下内容： a. 交验学历证明、户...
http://www.hndey.cn/news/73.html公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午...
http://www.hndey.cn/news/72.html·人力资源管理制度（范本1） 名 称 ...
http://www.hndey.cn/news/71.html政策 如对福利政策的内容和执行过程有疑问，请与公司人力资源部联系。 5．4．3奖励和惩罚 ...
http://www.hndey.cn/news/70.html□ 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、...
http://www.hndey.cn/news/69.html人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 具体细分： 一、人力资源规划：1、组...
http://www.hndey.cn/news/68.html