-
人力资源管理系统
人力资源管理：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人事事务管理（考勤管理、人事档案、保险福利、合同管理等）。行政管理：宿舍管理、车辆管理、图书管理、资产管理、医疗管理等。
2025-10-27
-
考勤管理系统
根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计，例如 员工出缺勤、假期、出差、加班、排班等管理，为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；对个人 / 部门 / 公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较 。
2025-10-27
-
德友考勤管理系统
德友考勤管理系统为企业提供灵活的考勤解决方案，包括班次管理、排班管理、加班管理、请假管理、签卡管理、调休管理、考勤数据管理等。并将计算结果与薪资、绩效等模块无缝对接。支持事前依据班次控制员工打卡时间，控制无效加班，满足审厂需要支持各行业复杂班次设置，如跨天班、直落班、弹性班等。高精准免排班功能，替代传统手工排班。100000人企业都可准确识别按部门、班组规划识别范围按特定考勤组设置识别范围灵活的识
2025-10-27 administrator
-
企业降低成本避风险 eHR选型全攻略
要寻找到合适的eHR解决方案，就需要企业制定正确的选型策略和遵循规范的选型流程。这不仅能帮助企业避免各种陷阱，有效规避风险，还能大大缩短选型周期，降低成本。
2012-06-18 admin
-
![人力资源管理软件购买攻略]()
人力资源管理软件购买攻略
随着人力资源管理软件逐渐成熟，购买套装软件已经成为主流模式。回顾许多企业在人力资源管理软件领域的实践历程，选型，可以说是万里长征的第一步。怎么走好这一步？什么样的企业需要采用什么策略选择适合自己的
人力资源管理软件？选软件时该注意什么问题？这些问题都有待解答。
2012-06-18 admin
-
![实施企业一卡通系统的几点思考]()
-
![200人以内人力资源系统推荐：中小企业选型指南]()
200人以内人力资源系统推荐：中小企业选型指南
对于200人以内的中小企业来说，人力资源管理正处在一个关键的十字路口——随着团队规模扩大，传统的Excel管理、微信沟通已经难以应对日益复杂的入转调离、考勤统计和薪酬核算。数据显示，超过70%的中小企业HR工作效率提升，都是靠一套靠谱的人力资源管理系统实现的。但面对市面上琳琅满目的选择，200人以内企业究竟该如何选型？本文将从实际需求出发，为您梳理清晰的选型思路。为什么200人以内企业需要专业人力
2026-02-27 administrator
-
![新年开工 如何快速让员工心思回归工作]()
新年开工 如何快速让员工心思回归工作
春节假期刚过，员工带着节日的余韵重返岗位，如何帮助他们快速从“过年模式”切换到“工作模式”，是很多管理者开年的第一课。我们为你整理了一套既有人情味、又高效务实的“收心”方案，尤其适合有规模、有管理系统的企业。一、仪式感先行：用“开工惊喜”冲淡“节后综合症”员工心思回归，第一天的感受很重要。开工红包与利是：线下：管理者在门口迎接，亲手派发红包，一句“新年好”胜过千言万语。线上（推荐）：利用企业微信或
2026-02-26 administrator
-
![千人企业钉钉考勤与传统考勤软件对比 哪个更符合生产型企业需求]()
千人企业钉钉考勤与传统考勤软件对比 哪个更符合生产型企业需求
对于一家拥有千人规模的生产型企业，钉钉考勤与传统专业考勤软件（如i人事、北森、盖雅工场、德友EHR等）的选择，核心不是优劣之分，而是管理深度与复杂场景适配度的根本差异。为了让你快速抓住关键，两者的核心对比如下：对比维度钉钉考勤 (集成平台路线)传统专业考勤软件 (垂直专业路线)核心定位企业协同办公平台的功能模块，强调通用性与连接。专注劳动力管理的垂直业务系统，强调深度与合规。排班复杂度支持常规排班
2026-02-09 administrator
-
![中小企业是使用企业微信还是钉钉系统]()
中小企业是使用企业微信还是钉钉系统
对于中小企业而言，选择企业微信还是钉钉，没有绝对的“正确答案”，但有非常清晰的决策逻辑。核心结论是：选择哪一款，本质上取决于您的业务基因和管理风格的优先级。详细解读与对比选企业微信，如果你的业务重心是“对外连接客户”核心场景：你公司的销售、客服、门店店员需要频繁通过微信与客户沟通；你希望通过企业进行私域流量运营、社群营销、朋友圈广告。为什么是它：零成本连接：客户无需下载新App，员工用企业微信就能
2026-02-05 administrator