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工资薪酬福利管理

2019-09-02 administrator 34

 企业薪酬制度设计方面:只有抱持正确的薪酬激励理念,建立规范而有效的设计过程,并以科学的管理方法指导实际操作过程,才能建立科学完善的薪酬制度,并进一步保障企业整体人力资源的规划和执行。

 

薪酬管理模块涉及薪酬标准(套帐)设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理,计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤绩效培训结果相关, 核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成,集团各子公司也可以单独处理业务,定义自己的流程,制作不同的报表。本 模块以全方位数字化管理人力资本,以最低的成本最有效地激励员工!

灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。

可自定义工资计算参数,分别计算每月工资表的每个项目。

支持不同地区定义不同的计税方法,灵活管理上税方式。

薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资。

能基于上月数据进行下月薪资计算,只需对变化部分进行调整。

可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错,薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理。

考勤系统链接,根据员工考勤情况调整员工的薪资福利。

绩效考核系统链接,根据员工绩效考核情况调整员工的薪资。

设置不同的员工和领导查询功能。

员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等。

可生成 Word Excel txt 等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表。

数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出,并储存于磁盘,方便向银行报盘。

提供完善的薪资统计分析功能,为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。


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