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人力资源系统功能介绍

2019-08-21 31

1. 人力资源管理

人力资源管理用于建立员工人事档案,作为编写考勤、薪资、售饭、门禁等管理模块的基础。并可依据人事资料,结合管理者的需要,对人事档案中的各个栏目进行分类统计、分类查询、对比分析,并输出打印成各种报表,作为人力分析的重要依据。本软件的报表通过导出和导入EXCEL应用程序,基本上实现了表单的自由定义,运用灵活,简便适用。

2. 考勤管理

考勤管理用于企业员工出勤管理,它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时的打卡时间、卡号、机号等原始数据,通过电算筛选、对比、分析得出管理者所需要的员工出勤的各种数据及报表。本软件在功能上有很多创新和突破,实现了考勤类别由用户自定义、考勤管理制度由用户自定义、作息时间(班制)完全由用户自定义、单个排班和批量排班、模糊排班,编辑方便、灵活快捷等功能。并解决了跨零点、跨24小小(天)、跨月的考勤统计难题。

3. 计时工资管理

计时工资用于计算员工工资情况,与人事考勤、售饭软件联接,将各种扣款项目、补助项目、奖惩项目的数据资料一并统计分析处理,直接算出实发工资,并可按部门、人员范围、时间范围等进行分类统计,输出各种报表。

4. 计件工资管理

计件工资管理通过建立各种产品及各道生产工序的工价等档案,与员工实际完成的各种产量、质量情况相挂接,由电脑计算出每名员工或部门任意时间段内计件工资。本软件针对不同行业有多个版本,例如工序可设生手价和熟手价,可以在结算工资后视情况调理工价、重算工资。可以按定单、产品、工序和部门员工进行分类统计分析,实现总量控制,作为决策参考。

5. 食堂管理

售饭管理用于统计分析计算售饭份数和相对应的金额,可分部门、个人、不同餐数量、金额及不同时间的就餐情况,并可与人事软件、工资管理软件无缝衔接,直接从工资中扣除餐费或限制就餐次数。

6. 门禁出入管理

出入(门禁)管理用于记录、归纳、整理、统计员工进出入门的时间、卡号,了解员工进出的情况,作为门岗管理的参考,同时了可对照员工作息情况,实时检查是否有中途脱岗等违纪行为。对持卡人的卡号、进出时间进行设置,控制门锁的开关,实现门禁管理。

7. 招聘管理

 太多企业领导和人力资源部为招聘事情苦恼:需求预测不准确、招聘渠道无法选择,招聘工作无法选择,招聘工作太繁杂。招聘成成功率太低、招聘成本太高、招聘数据不准确……人员的招聘与配置,目的是为企业甄选项合适的人才并适才适用。

 

8. 培训管理

    通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源, 合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息,进而评估效果, 指导、控制培训开发的下一个循环, 实现对体系的的培训与推广,促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。

9. 宿舍管理

宿舍物品配置;对住宿安排、变更、退宿进行全面管理;水电等费用的分摊;相关费用与薪资系统的链接,并可直接从工资中扣除;减少日常计算繁杂等工作。


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