人力资源系统功能介绍

1． 人力资源管理

人力资源管理用于建立员工人事档案，作为编写考勤、薪资、售饭、门禁等管理模块的基础。并可依据人事资料，结合管理者的需要，对人事档案中的各个栏目进行分类统计、分类查询、对比分析，并输出打印成各种报表，作为人力分析的重要依据。本软件的报表通过导出和导入EXCEL应用程序，基本上实现了表单的自由定义，运用灵活，简便适用。

2． 考勤管理

考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时的打卡时间、卡号、机号等原始数据，通过电算筛选、对比、分析得出管理者所需要的员工出勤的各种数据及报表。本软件在功能上有很多创新和突破，实现了考勤类别由用户自定义、考勤管理制度由用户自定义、作息时间（班制）完全由用户自定义、单个排班和批量排班、模糊排班，编辑方便、灵活快捷等功能。并解决了跨零点、跨24小小（天）、跨月的考勤统计难题。

3． 计时工资管理

计时工资用于计算员工工资情况，与人事、考勤、售饭软件联接，将各种扣款项目、补助项目、奖惩项目的数据资料一并统计分析处理，直接算出实发工资，并可按部门、人员范围、时间范围等进行分类统计，输出各种报表。

4． 计件工资管理

计件工资管理通过建立各种产品及各道生产工序的工价等档案，与员工实际完成的各种产量、质量情况相挂接，由电脑计算出每名员工或部门任意时间段内计件工资。本软件针对不同行业有多个版本，例如工序可设生手价和熟手价，可以在结算工资后视情况调理工价、重算工资。可以按定单、产品、工序和部门员工进行分类统计分析，实现总量控制，作为决策参考。

5． 食堂管理

售饭管理用于统计分析计算售饭份数和相对应的金额，可分部门、个人、不同餐数量、金额及不同时间的就餐情况，并可与人事软件、工资管理软件无缝衔接，直接从工资中扣除餐费或限制就餐次数。

6． 门禁出入管理

出入（门禁）管理用于记录、归纳、整理、统计员工进出入门的时间、卡号，了解员工进出的情况，作为门岗管理的参考，同时了可对照员工作息情况，实时检查是否有中途脱岗等违纪行为。对持卡人的卡号、进出时间进行设置，控制门锁的开关，实现门禁管理。

7． 招聘管理

 太多企业领导和人力资源部为招聘事情苦恼：需求预测不准确、招聘渠道无法选择，招聘工作无法选择，招聘工作太繁杂。招聘成成功率太低、招聘成本太高、招聘数据不准确……人员的招聘与配置，目的是为企业甄选项合适的人才并适才适用。

8． 培训管理

    通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源， 合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果， 指导、控制培训开发的下一个循环， 实现对体系的的培训与推广，促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。

9． 宿舍管理

对宿舍物品配置；对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；减少日常计算繁杂等工作。