中小型企业人力资源管理

系统需求分析
人力资源管理系统是针对目前国内企业的发展需求开发的一个系统。人力资源管理系统完成的任务虽然随着企业的不同而有所差异，但对其任务进行归纳和划分后可将系统分为几个共同的功能需求模块，对于其他特殊的需求使用用户自定义的方式进行解决人力资源管理系统主要需求为下列部分，每个部分给出了一些具体的功能需求。

(1)人力资源计划部分：企业的人力资源需求计划信息管理；部门职务管理需求；从职位需求分析到人员筛选和面试评分的完整过程，录用人员资料直接转入人事档案库。同时内部招聘方面，通过内部网，员工也能及时看到发布的职位空缺，可以在线申请该职位。员工正式聘用，定级定岗；企业劳动合同的类型定义，及合同的特殊条款；劳动合同的签订、变更、续订、除等各项管理；合同的违约规定与处理等等。

(2)员工管理部分 ：员工各种信息的输入，例员工基本信息、学历信息、婚姻状况和职称；对员的试用期满和合同期满进行处理；员工的调入、调和内部调动的管理及查询；员工的职务晋升及其案管理；对员工的绩效考核及奖惩的管理等等．

(3)培训管理部分 :将根据公司的具体情况设立职位培训计划。员工可以在网上查看培训课程及安排，报名参加培训课程并输入反馈意见。培训主管可以在网上发布培训计划、网上收集和确认参加人员名单，并自动通知应 参加培训的人员，培训主管通过查阅培训反馈调查表对培训课程做相关的总结，并改良以后的培训计划。公司的具体情况设立职位 培训计划。员工可以在网上查看培训课程及安排，报名参 加培训课程并输入反馈意见。培训主管可以在网上发布培训计划、网上收集和确认参加人员名单，并自动通知应参加培训的人员，培训主管通过查阅培训反馈调查表对培 训课程做相关的总结，并改良以后的培训计划。

(4)考勤管理：实现员工在网上查询自己的记录，在网上输入 自己本月缺勤、迟到或早退的备注，主管网上查阅并审批、补签，确认后的数据自动进入休假,工资模块。

(5)个人管理：员工可以在网上输入休假申请，查询自己的休假历史记录、各种假期节余。部门经理可以在网上进行审批、查询、修改。通过审批的休假记录，自动写入系统，并做相应的计算处理。