小企业日常考勤管理制度

考勤管理制度（试行） 

第一条  为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态

度，结合公司实际情况，制定本制度。 

第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，

搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 

第三条  公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、

旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。 

第四条  各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。  

第五条   考勤范围 

         公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员

工不考勤须经总经理批准。 

第六条  员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工

资、直至解除劳动合同的处理。 

第七条  工作时间 

1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。 2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。 

3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。 

第八条  法定节假日共11天 

  1、元旦１天； 

2、春节3天（农历除夕～年初二）； 3、清明节1天； 4、国际劳动节１天； 5、端午节1天； 6、中秋节1天； 7、国庆节3天；  

8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。 

第九条  考勤设置种类  

 1、 迟到。比预定上班时间晚到。 2、 早退。比预定下班时间早走。 

3、 旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工： 1） 当日未到岗，且无正当理由的； 2） 到岗没有按规定打卡签到的； 

3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的； 5） 编制虚假外勤事由或记录的； 

4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。 5、 出差。 

6、 离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。 

  第十条  考勤办法  

1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。  2、病假 

员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假的证明。并填写《请假单》， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣

除。 

3、事假 

员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。 

4、婚假 

1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。 

2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。  5、产假 

1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。 

2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。 

3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，方可休假。 

4）已婚男员工产假的护理假为15天。  

   6、丧假 

1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 

2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。 

3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。  

7、因公外出 

    员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。     

第十二条   考勤异常管理  

1、迟到、早退 

迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。 2、请假超期 

因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。 3、旷工 

无故缺勤，小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。 4、擅自离岗 

擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，小单位为半天/次。  

第十三条    本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。