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  德友考勤管理系统

  德友考勤管理系统为企业提供灵活的考勤解决方案，包括班次管理、排班管理、加班管理、请假管理、签卡管理、调休管理、考勤数据管理等。并将计算结果与薪资、绩效等模块无缝对接。支持事前依据班次控制员工打卡时间，控制无效加班，满足审厂需要支持各行业复杂班次设置，如跨天班、直落班、弹性班等。高精准免排班功能，替代传统手工排班。100000人企业都可准确识别按部门、班组规划识别范围按特定考勤组设置识别范围灵活的识

  2025-10-27 administrator

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  企业怎么选择考勤系统-是专业考勤系统还是钉钉/企业微信

  选择考勤系统绝非简单的“二选一”，而是需要基于企业自身的管理复杂度、业务场景和未来发展的综合决策。作为专业的HR数字化服务商，我们建议您遵循以下逻辑进行选择：第一步：核心判断——您的考勤管理有多“复杂”？这是决策的基石。请对照下表，评估您的企业属于哪一侧：特征维度适合钉钉/企业微信（简单场景）适合专业考勤系统（复杂场景）考勤制度标准朝九晚五、大小周等简单规则。多班次轮换（三班倒、四班三运转）、弹性

  2026-02-02 administrator

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  告别割裂，拥抱融合：德友云HR，让专业人力管理融入您的协同办公入口

  在数字化转型浪潮中，许多企业都面临一个核心矛盾：钉钉、企业微信带来了高效的沟通与协同，但日益复杂的人力资源管理，却无法在轻量级应用中得到满足。是让HR部门在多个系统间疲于奔命，还是让员工在繁复的专业EHR中望而却步？湖南德友信息科技有限公司认为，这不是一道选择题。我们坚信：真正的智慧，在于融合。为何“二选一”的时代已经过去？传统专业EHR系统功能强大，但往往独立封闭，员工使用门槛高；钉钉、企业微信

  2026-01-31 administrator

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  EHR系统和钉钉系统，企业微信功能对比

  总的来说，三者定位不同，并非直接的替代关系，而是互补与融合的关系。我们可以从核心定位、功能侧重、适用场景等多个维度进行对比。核心定位概述专业EHR系统：定位：垂直、专业的HR业务管理工具。核心是“人事业务数据化与流程化”。目标：优化人力资源全流程管理（选用育留），确保合规性，提升HR部门工作效率，通过数据支持战略决策。本质：一个业务管理系统。钉钉 & 企业微信：定位：企业协同办公与统一入口

  2026-01-30 administrator

• 如何防止外勤打卡作弊？

  防止外勤打卡作弊是一个系统工程，单纯依靠GPS定位已经不够（因为虚拟定位软件很普遍）。要构建一道“铜墙铁壁”，建议你从技术手段、流程管控、管理制度这三个维度进行立体化设防。结合最新的考勤系统功能（如i人事、企业微信等），以下是具体的防作弊策略：一、 技术手段：提高作弊的技术门槛这是最直接的防线，利用硬件和算法让“代打卡”和“改定位”变得极其困难。多重定位验证（防改定位）不要只用GPS：单一GPS容

  2026-01-21 administrator

• 考勤系统如何设置外勤打卡规则？

  设置外勤打卡规则，核心在于解决“人在哪里”和“在做什么”这两个问题。与固定地点的考勤不同，外勤管理更侧重于定位验证和过程留痕。以下是基于主流考勤系统（如钉钉、企业微信、飞书等）的通用设置逻辑和步骤：1. 基础开启：启用外勤功能首先，管理员需要在后台开启外勤打卡的“开关”。入口：通常在【考勤管理】->【考勤组设置】->【外勤规则】中。操作：勾选“允许外勤打卡”。注意：必须先开启了GPS打

  2026-01-21 administrator

• 考勤系统怎么设置加班规则？

  设置考勤系统的加班规则，核心在于明确“什么时候算加班”、“怎么算时长”以及“如何补偿”。这通常在系统的考勤组或班次管理中进行配置。以下是设置加班规则的通用步骤和关键细节：1. 基础规则设定：定义加班类型首先，你需要根据国家法律和公司政策，在系统中定义不同类型的加班及其补偿标准。工作日加班（延时加班）：通常指正常下班后的时间，设置为1.5倍工资。休息日加班（周末加班）：设置为2倍工资，或者允许调休。

  2026-01-21 administrator

• 考勤系统排班设置-让考勤排班智能升级，助力企业高效运转！

  科学合理的排班设置不仅能提升考勤效率，更能优化人力资源配置，降低企业运营成本，关键在于根据企业实际需求选择合适的排班模式并灵活应用系统功能。 一、排班设置的核心概念与价值1. 什么是排班设置排班设置是考勤管理中的核心环节，指根据企业工作需求和员工情况，将员工分配到不同班次或轮班进行工作安排的过程。排班设置的科学性直接关系到企业运营效率和员工满意度2。2. 排班设置的价值提升工作效率：合理排

  2026-01-20 administrator

• 企业上线人事档案管理系统需要注意的事项

  企业上线人事档案管理系统需以合规安全为基石、以数据质量为核心、以权限管理为红线，通过系统化规划确保从纸质档案到数字化管理的平稳过渡，避免因数据缺失、权限混乱或安全漏洞导致的法律风险与管理失效。一、系统选型与前期准备1.明确需求与目标定位痛点驱动选型：梳理现有档案管理痛点（如纸质档案查找困难、信息更新滞后、合规风险高等），避免盲目追求功能而忽视实际需求。量化目标设定：将系统目标具体化，如"

  2026-01-19 administrator

• 长沙HR系统,考勤，薪资，门禁，食堂

  长沙HR系统可以将考勤、加班、薪资等复杂的数据简单化，生成各种数据报表，能够将数据进行整理分析提供多种可视化统计报表及诊断方式，为企业的人力资源管控提供数据决策依据简化流程，提效管理长沙HR系统助力企业实现人力资源信息化，覆盖员工从入职到离职的全生命周期管理。通过平台统一记录基本信息、合同状态及异动流程（如转正、调动、升降职等），实现业务线上化，让HR从繁琐事务中解放出来，聚焦战略管理。智能考勤，

  2026-01-16 administrator