新年开工 如何快速让员工心思回归工作

春节假期刚过，员工带着节日的余韵重返岗位，如何帮助他们快速从“过年模式”切换到“工作模式”，是很多管理者开年的第一课。

我们为你整理了一套既有人情味、又高效务实的“收心”方案，尤其适合有规模、有管理系统的企业。

一、仪式感先行：用“开工惊喜”冲淡“节后综合症”

员工心思回归，第一天的感受很重要。

• 开工红包与利是：

• 线下：管理者在门口迎接，亲手派发红包，一句“新年好”胜过千言万语。

• 线上（推荐）：利用企业微信或钉钉的群红包功能，老板在全员群发开工红包。抢红包的互动能瞬间活跃气氛，把大家的注意力拉回公司群。

• 氛围布置：

• 办公区播放喜庆音乐，准备一些糖果、水果，营造轻松温暖的回归氛围。

• 开工早会/茶话会：

• 不必一上来就谈KPI。可以先开一个简短的晨会，让大家分享过年趣事，或者一起吃个开工早餐/下午茶，在闲聊中自然收心。

二、目标导向：用“清晰的规划”驱散“假期的迷茫”

玩得太久，容易忘了为什么出发。清晰的指令是收心的关键。

• 开好“收心会”：

• 部门级：召开简短务虚会，明确本月和本季度的核心目标。让每个人都清楚，接下来的仗该怎么打。

• 全员级：如果公司有开工演讲的传统，可以重申年度愿景，鼓舞士气。

• 明确第一周任务：

• 节后第一周，不建议马上压上高压任务。可以安排一些计划性、梳理性的工作，如制定年度计划、整理客户资料、学习新制度/新技能等，让员工逐步找回工作节奏。

• 目标上墙/上线：

• 将团队目标、个人目标同步到项目管理工具（如钉钉/Trello/飞书文档），让进度可视化，增加紧迫感。

三、工具赋能：用“数字化手段”替代“生硬的管理”

利用工具可以更柔性、更高效地完成收心。

• 考勤：柔性提醒，而非强硬罚款

• 开工第一天，通过钉钉/企业微信的考勤提醒功能，推送一条温馨的“开工打卡小贴士”，提醒大家注意节后通勤时间，避免迟到。

• 利用考勤系统查看第一天的人员到岗情况，对未按时打卡或迟到的人员，先私聊关心（“是不是路上堵车了？”），而非直接通报处罚。人性化关怀更能赢得人心。

• 公告与通知：一键触达

• 利用OA系统，发布《新年开工致辞》或《近期工作重点安排》，确保信息准确传达给每一位员工。

• 日程与待办：快速进入状态

• 管理者可以在系统中创建团队公共日历，标注本月的关键节点、会议安排。

• 给团队成员指派开年第一个待办任务（如：提交年度规划第一稿），用系统化的任务驱动员工动起来。

四、激励与沟通：用“关怀”换取“投入”

• 一对一沟通：

• 管理者可以约核心员工进行简短的15分钟沟通，了解他们的新年想法，同步公司目标，激发个人斗志。

• 团队破冰活动：

• 组织一次简单的团队聚餐、下午茶，或者一场轻松的剧本杀/桌游，在玩乐中重建团队默契。

五、循序渐进：用“节奏”代替“急刹车”

• 允许缓冲期：

• 心理上，承认节后一周是“缓冲期”，目标设定可以略低于正常水平，让大家逐步找回状态。

• 正向反馈：

• 对节后表现积极的员工，及时在群里公开表扬，树立榜样，带动整体氛围。

总结来说，快速收心的核心公式是：

温暖的仪式感 + 清晰的目标感 + 数字化的工具辅助 + 管理者的以身作则

通过钉钉或企业微信这样的平台，你可以将以上动作（发红包、发公告、派任务、查考勤）在一个App内全部完成，让管理更高效，也让员工感受到管理的温度。

祝你和你的团队，在新的一年里开工大吉，业绩长虹！

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