厂区一卡通|人力资源管理|指纹人脸刷卡考勤系统|门禁系统|食堂刷卡系统|人权验厂系统

 

1、以人为本、服务于企业战略的设计思想

  德友人力资源系统是一款专门为HR研发的管理软件,德友人力资源系统集员工考勤薪酬培训招聘等为一体,便于公司管理者及时、方便、快速的了解本公司员工的情况。

    YH-HRMS9就是基于上述理念进行规划和设计的。它将人力资源管理工作上升到战略高度, 以提升组织管理能力和战略执行能力为目标,创建以能力素质模型为基础的任职管理体系;以绩效管理为核心的评估与激励体系;以提高员工整体素质能力为目标的培训招聘体系,帮助企业实施由 CEO 、 HR 经理、业务经理和员工全员参与的现代企业人力资源战略。
2 、管理功能全面覆盖人力资源的各项业务
YH-HRMS9覆盖两大部分:
(1) 人力资源管理:招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人事事务管理(考勤管理、人事档案、保险福利、合同管理等)。
(2) 行政管理:宿舍管理、车辆管理、图书管理、资产管理、医疗管理等。
系统功能组成图:

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3、利用网络随时随地全员参与
     YH-HRMS9基于 B/S+C/S 结构开发,数据集中管理,可实现信息的高度共享;无论组织机构如何复杂、办公地点如何分散,系统都能提供准确、有效的数据,从而支持集团集权 / 分权管理、跨行业、跨地域的集团化管理模式,实现移动办公,即时掌控信息,帮助企业快速创建由 CEO 、 HR 经理、各级管理者和员工全员参与的现代人力资源管理平台。
4 、数据全面关联,注重分析与控制
     YH-HRMS9建立了基于对能力素质模型管理的平台,员工的实际能力素质状况因此得以进行有效地评价和记录,任职资格、招聘培训绩效薪酬等模块数据相互关联、互为依托和利用。通过分析与控制,可以掌握整个企业、某个部门或者具体员工的人职匹配程度,设计合理的薪酬,并通过调整、培训达到提高员工素质和企业竞争力的目的。并为决策者提供客观、准确的依据。