工厂型企业的人事管理系统，应该具备哪些基本功能？

1、人事管理

也就是员工人事信息的档案管理，人事部门能够根据管理权限进行增加、删减等维护工作任务，如员工基本资料、日期提醒、调岗调职、统计报表、入职、转正、部门职位变动、离职等等。

2、办公管理

多数公司行政人事是一个部门，因此一些行政管理功能，例如宿舍管理、车辆管理、办公物品管理方法、奖惩记录等等，hr系统也会有所涉及。

3、工资管理

包括工资录入、工资报表、工资查询、计件标准、工资计算等等，新的所得税抵免系统，社保扣除等等，这个也是HR系统的重点！

4、考勤管理

Hr系统中的考勤，包括考勤排班、数据采集、请假、缺勤、病假、加班等等，并与工资管理共通数据，直接扣除请假、缺勤等费用，核算加班等等！

5、统计分析功能

人事管理系统可以设置相关字段名称，对人员信息、合同协议信息进行多维度交叉统计分析，为决策提供数据支持。新的时代，人力资源管理必将迈步一个新的“智慧”时代，引来彻底的转型！人事管理系统的应用将会尤其普遍，尤其是在工厂、制造业等传统行业，且行且珍惜！

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