工作未满一年能拿年终奖吗？

年终奖，是很多员工关心的问题。它一是体现出了企业对于员工过去一年工作成绩的肯定，二来也表达出一种企业对于员工的尊重和关爱，让员工能开开心心的过个好年。但这里有个特殊的群体，他们在新单位工作还没有满一年，能拿年终奖吗？

工作未满一年能拿年终奖吗？

案例：

小张是一家公司新入职的员工，马上就快到年底了，会计部门突然告诉小张说按照公司规定，必须工作满一年的员工才能拿年终奖，你今年拿不了年终奖。小张听到这里，心里很不舒服。凭什么我跟别人一样工作上班，为什么年终奖没我的份？

小张一气之下，找到了总经理陈宏讨要说法。

小张：陈总，我来公司已经上班好几个月了，试用期过了，也签了劳动合同，为什么我没有年终奖？

陈总：小张，这是公司的规章制度，你工作没有满一年，所以没有年终奖。来年，你继续努力工作，公司会安排的。

听到这里，小张心想，还等什么来年，我现在就辞职不干了。果然，小张从总经理办公室一出来，就向主管递交了自己的辞职报告。

事后，越想越气的小张找到自己的律师朋友，一定要告公司，讨回公道，要回自己的年终奖。

律师朋友表示：公司这样做，还真的不违法。年终奖是奖励性的工资，它由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务。因此，公司有权与员工约定年终奖的发放时间及发放标准。如果小张的公司规章制度或与小张所签订的《劳动合同》中确有“工作满一年后才可享受年终奖”的规定，那么作为未满一年的新员工，公司是有权不发放年终奖的。

听到这里，小张也表示无可奈何，算了，自己再去找份新的工作。

看到这里，大家也明白了工作未满一年到底能不能拿年终奖这个问题了。这取决于公司在规章制度或劳动合同中是否有明确的相关规定，否则就应该按照同工同酬的原则，按照工作时间的比例，来支付这些工作未满一年的员工的年终奖。

公司制定这样的制度虽然没有什么大的过错，但毕竟很不合理。年终奖本身就带有一种激励和福利的性质在里面，虽然员工工作未满一年，但他们还是为企业做出了贡献，企业不应该以这种理由拒付年终奖，这样只会寒了这些员工的心。

看似企业好像节约了年终奖的成本，结果反而导致这些员工辞职不干，企业又要重新招聘人手，造成工作出现延误，企业所花费的时间成本和增加的管理成本不是更多吗？这可真的叫一个得不偿失了！